践行银河总站登录入口-apple app store-银河总站登录入口排行榜的价值观
2020年6月, 德州大学达拉斯分校成立了一个“活出银河总站登录入口-apple app store-银河总站登录入口排行榜的价值观”工作组，目的是讨论系统性种族主义问题, 固有的偏见, 股本, 多样性, 进入和包容校园社区.
在2020年5月下旬，一群达拉斯德州大学的学生发送了一封电子邮件给大学的校长，博士. 理查德·C. 这篇文章概述了对校园种族平等、包容和多样性的担忧.
在回应, 大学成立了由学生组成的“践行银河总站登录入口-apple app store-银河总站登录入口排行榜的价值观专责小组”, 教职员工. 主要目标是提出建议，供大学行政部门和校长考虑.
塔玛拉Havis, 他是一名计算机工程专业的大四学生，也是最初与李博士取得联系的六名学生代表之一. 本森要求更改, 他说，特别工作组的过程涉及300多个小时的志愿服务.
“UTD不能接受拥有不同文化的积极因素，而不承认一些文化在其遗产中面临的危害，例如对黑人的系统性种族主义. 随着特别工作组的成立, 我希望大学正在努力改变这种状况,”她说。.
这些变化需要整个大学的持续努力，使校园对黑人学生友好和舒适.
时间轴
- 2020年5月31日- 本森总统支持社会正义的声明
- 2020年6月1日至今 大学学生事务副校长李志强博士支持社会正义的声明. 基因惠誉
- 2020年6月4日至今 大学学生会支持社会正义声明
- 2020年6月5日至今 支持社会正义的声明. 以及多样性和社区参与办公室
- 2020年6月16日至今 学生团体行动呼吁(pdf)
- 2020年6月19日至今 本森总统六月节致辞
- 2020年6月22日至今 黑人老师 & 员工联盟行动呼吁(pdf)
- 2020年6月24日至今 总统市政厅
- 2020年6月29日至今 践行银河总站登录入口-apple app store-银河总站登录入口排行榜的价值观专责小组宣布成立
- 8月. 16, 2020 – 2020年秋季毕业典礼致辞:践行银河总站登录入口-apple app store-银河总站登录入口排行榜的社区、多样性和包容性价值观
- 9月. 11, 2020 – 支持员工资源组的声明
- 9月. 16, 2020 – 达拉斯德州大学采取行动生活银河总站登录入口-apple app store-银河总站登录入口排行榜的价值观工作组的建议
这个工作小组对银河总站登录入口-apple app store-银河总站登录入口排行榜大学的发展至关重要. 我要求团队进行坦诚的对话，并提出建议，使达拉斯德州大学变得更好, 为所有人提供一个包容和尊重的生活和学习场所.
德克萨斯大学达拉斯 理查德·C. 本森他是尤金·麦克德莫特杰出大学领导学主席
专责小组建议
2020年9月，该工作组向达拉斯德州大学的管理人员提出了建议. 本森支持以下观点:
制定和批准非洲和非洲侨民研究和/或种族研究的新未成年人的建议 作为在这些领域探索学位课程的第一步. 哈利·W. 小巴斯. 艺术学院, 人文学科, 科技学院提供了一系列关于非裔美国人历史和文学的课程，这些课程可以成为新的辅修课程的一部分.
成立一个警察监督委员会，以促进达拉斯德州警察局(UTDPD)和大学社区之间的透明度. 监督委员会最初是由在“践行银河总站登录入口-apple app store-银河总站登录入口排行榜的价值观”特别工作组之前成立的一个警察特别工作组建议成立的, 支持它的创建. 监督委员会将收到警察局长关于逮捕的季度报告, 使用武力的事件, 对联合开发署人员发出的传票及任何投诉. 它还将与警察部门合作，确定和促进UTDPD在大学社区的外联机会, 调查社区对该部门的态度，并举办一个论坛，让公众每年至少两次询问UTDPD领导层的问题.
确保兄弟会和姐妹会教育成员了解大学的非歧视政策 并促进所有达拉斯德州大学兄弟会和姐妹会成员的文化智力培训.
致力于为教职员工提供额外的多样性和包容性培训, 特别是主管. 除了, 大学将进行校园气候调查和需求评估，并继续支持员工资源小组，以帮助吸引和留住多元化的社区，并在校园营造一种欢迎的文化.
扩大对代表性不足的学生群体的宣传和招募工作 重点是达拉斯独立学区的学校和周边历史上服务不足社区的学校.
工作队正在努力将其职责转移到更适合解决长期问题的大学内部结构, 结构性解决方案.
媒体亮点
- 达拉斯德州大学宣布“活出银河总站登录入口-apple app store-银河总站登录入口排行榜的价值观”工作小组
- 黑人大学生如何推动反对校园系统性种族主义
- 为什么达拉斯德州大学择优奖学金的改变已经成为学生种族平等的问题
- ATEC,&开设非洲民族研究新辅修课程
