太阳澳门集团网站(位于澳门成立于1997年)-太阳澳门集团网站怎么玩?附大量攻略致力于在就业和教育政策的管理中提供平等的机会和机会, 项目, 和活动, 包括根据适用的联邦和州法律提供合理的便利.
ADA协调员监督大学遵守《美国残疾人法案》(ADA)和《康复法案》第504条的努力. 第九条协调员监督1972年教育修正案第九条的遵守情况. 除了, 机构合规, 股本, 《第九条倡议》(ICET)监督遵守其他联邦和州平等机会法的努力，并处理员工向太阳澳门集团网站(位于澳门成立于1997年)-太阳澳门集团网站怎么玩?附大量攻略提出的基于受保护阶层的歧视投诉, 学生, 申请入学或就业, 游客, 以及校园内的其他人.
工作场所和教育住宿由在该领域具有专业知识的校园代表决定(见 合理住宿政策). ICET可以引导员工和学生到适当的校园办公室，并帮助校园访客找到他们需要的资源. 如果您需要帮助，请发电子邮件 ADACoordinator@anxdsk.com.
住宿联系
If you believe that you need an accommodation due to disability; pregnancy and/or related medical condition; or sincerely held religious belief, 请联系下面列出的适当的校园联系人获取更多信息或启动请求流程.
残疾
概述
本署的政策是为合资格的残疾人士提供合理的便利，除非这样做会造成不必要的困难或从根本上改变服务的性质, 程序, 或根据1990年《美国残疾人法案》(ADA)进行的活动, as amended; Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973; 以及任何其他适用的联邦和州法律.
为员工
请联系 员工关系 电话: 972-883-2221 或电子邮件 employeerelations@anxdsk.com.
为学生
请与 可访问资源中心 电话: 972-883-2098 或电子邮件 studentaccess@anxdsk.com.
供求职者及访客使用
请通过电子邮件联系ADA协调员 ADACoordinator@anxdsk.com.
怀孕
概述
UTD的政策是为怀孕和相关医疗条件的员工和学生提供合理的便利，除非根据1978年的《怀孕歧视法》造成不适当的困难, 公平劳动标准法第7(r)条, 1972年教育修正案第九条, 以及任何其他适用的联邦和州法律.
为员工
需要怀孕相关住宿的员工请联系 员工关系 at employeerelations@anxdsk.com 开始评估住宿的互动过程.
住宿决定将根据具体情况作出，并可能在员工怀孕期间保持有效. 因怀孕而需要家庭和医疗假的个人，请与休假管理经理联系 loa@anxdsk.com.
为学生
怀孕或有怀孕相关疾病的学生应联系第九条协调员 TitleIXCoordinator@anxdsk.com 提出怀孕相关的住宿要求.
第九条协调员, 或其指定人员(可以是学生办公室的代表), 会和学生讨论这个要求吗, 包括学生可能需要提交的任何医疗文件, 然后，与学生和教师就批准住宿的实施进行互动.
宗教
概述
UTD的政策是为拥有真诚宗教信仰的员工提供合理的工作场所便利，除非根据1964年《民权法案》第七章，它给员工带来了不适当的困难.
为员工
员工如欲在大学开课日庆祝宗教节日或圣日，应尽快向主管安排离校日期.
如果员工意识到个人的宗教信仰或实践与工作职责之间存在冲突，需要提供便利，则需要口头或书面提出要求. 员工应联络 员工关系 at employeerelations@anxdsk.com 开始评估住宿的互动过程.
为学生
学生应参考教学大纲或适用的本科或研究生目录，了解如何申请住宿以遵守宗教圣日.
校园障碍
达拉斯德州大学努力通过维护和响应报告的问题来防止和消除访问障碍. 遇到身体检查的人, 电子, 或者校园里的程序性障碍, 比如不能使用的电梯, 无法访问的网站, 阻塞的入口坡道或任何其他入口障碍, 能否通过识别问题来协助这项工作，以便尽快消除障碍，以保持每个人都能访问.
报告访问障碍 报告无障碍障碍 表格或电邮 ADACoordinator@anxdsk.com.
联系人
Heather Dragoo - ADA协调员
安德里亚·斯科菲尔德，ADA副协调员
Marco Mendoza - 第九条协调员